又諭

   為讓國營事業挑起就業計劃大樑，放寬國營事業辦理優退門檻，台銀將率先響應。據內部估計，有意願申請優退者至少超過1,000人；即若25歲入行，工作滿25年，50歲就可申請；工會擬比照之前已實施的辦法，朝最多加發15個月的方向爭取優退金。不過為避免退休太多資深主管，造成青黃不接，因此第一階段預定開放的優退名額，約在600人左右，工作滿25年即可申請。以調整人力結構，吸收更多就業人口。

根據台銀人事單位統計，目前總人事費用1年約120億元。其中領組以上人員約佔55% (人事開支約90億元)，領組以下員工約佔45% (人事開支僅30億元)，明顯顯示出中高階以上人員薪資至少是低階人員的3倍以上。不但薪資結構不合理，對新進資淺的年輕員工也不公平。且台銀內部一直有優退的聲音，許多老員工苦於『只要辦優退，5年內人事將凍結不能薪聘員工』規定，優退無門。目前台銀人事成本費用，若優退1人省下的薪資，將可再請3名新進員工；全體公營事業若優退2萬人，省下的人事成本將可增聘超過5萬人，龍頭銀行台銀率先響應政府10萬人就業計劃，辦理創行百年來首度大優退！對加強改善失業問題，推展就業機會幫助非常大。

2010-03-20