又諭

　創業老闆必先提出3項原則：1、 (Value) 所謂的價值觀是什麼？2、(Mission) 企業的使命是什麼？3、(Vision) 所謂的美好願景是什麼樣子？若員工願意認同企業的遠景和價值觀，他就會站在老闆的立場，將工作當作是自己的事業，對於企業整體利益的重視程度更勝於個人利益，並接受挑戰性目標，如此一來，就是老闆心目中的好員工了。

守紀律、重細節、講績效就是企業的DNA，而高績效的企業通常來自於高執行力，高執行力的前提即是守紀律、重細節。若期待員工專注付出個人的心意與能力，就必須設法讓他/她相信組織的目標可達成，願景是真的，並且能得到組織的支持與助力。如此一來嚴守紀律不是問題，同時員工也會自動注重到其中5%的細節 (Details) ：即認真把事情做對，用心把事情做好。PS. 有很多龜毛的老闆也都是細節的信奉者。並能進一步掌握關鍵工作的優先順序，將80%的時間與精力聚焦在20%的工作上，以得出80%的結果與貢獻。若又能在期限前完成，就有超乎預期的績效表現了，因為在職場上，績效就是硬道理。

在職場中想出人頭地，通常必須練就一身紮實的基本工 (及精益求精得精神) ：從(Job  Description) 工作說明書、 (SOP) 標準作業流程、 (ISO) 國際標準組織認證、 (Best  Pratice) 最佳實務、 到 (Benchmark) 標竿學習等幾個階段。一旦你有個好的計畫或機會，恰好可以讓你施展你的一技之長之時，應勇敢挺身出；而老闆就喜歡這樣『毛遂自薦』的員工。但有些老闆，心胸較為狹窄，不喜『功高震主』！聰明的員工此時應該將『教父』的帽子讓老闆來戴。

職場求生術不外做人和做事，『政通人和』即搞好人際關傒和善於解決問題。於此有關做人和做事，有三個方向可供參考：1、哪個重要？2、哪個先學？3、哪個難學？換句話說，也就是所謂的『3Q』：IQ (Intelligent  Quotient) 智力商數、 EQ (Emotional  Quotient) 情緒商數、 AQ  (Adcersity  Quotient) 逆境商數。IO：是天生的，EQ：員工可以靠自己的能力來提升，AQ：代表樂業 ─ 積極、主動、負責。除了顯現出專業之外，並於控制情緒、紓解壓力方面游刃有餘，將工作、健康及生活都平衡得恰到好處，贏在績效，樂在工作，與大家攜手共同打造一個基業長青的永續企業。

於6日的『雙城論談』中，簽署了包括『文化、旅遊、科技園區、環保』等4巷交流合作備忘錄。第1份大禮就是繼中國銀行之後，上海的交通銀行將於5月1日起，成為第2家提供人民幣與新台幣雙向兌換的大陸銀行業者；以促進兩岸經濟文化交流，方便兩岸民眾兌換貨幣，展開新台幣的雙向兌換試點。此舉引起台灣金融圈注意，央行副總裁周阿定昨表示：對於韓正的說法，央行知悉但沒有評論。

顯示大陸將藉著世界博覽會的機會，擴大兩岸貨幣兌換，以便利雙邊經貿往來及裨益上海國際金融中心的建設。韓正希望，在世博會結束後新台幣在上海的銀行與人民幣雙向兌換的作法能夠逐漸能夠逐漸成為經常化機制，以後會一步一步地增加其他銀行加入兌換業務。至於在兩岸簽訂MOU後，台灣的銀行登陸上海是否有優惠措施？因台灣的金融業於上海亦如外資銀行，也享有外資銀行在上海的優惠待遇。

2010-04-07       經濟

 由於希臘發債不順遂，造成金價下跌壓力。因希臘全球發行的美元債券在亞洲市場募集不順，市場反應冷淡，讓歐元區債信疑慮再現，歐元下挫，美元被迫強彈，對金價不利 。短線震盪進入賣超區，賣壓沉重，隨著美股開高、美元走強，金價受壓跌至1,125美元附近。

有消息指出，希臘計劃在本月發行數十億美元債券，並將主要資金來源瞄準美國和亞洲市場，但傳出中國避之唯恐不及，導致希臘公債價格暴跌，並拖累歐元兌美元及日圓匯價6日同步下跌 (歐元大跌至兌1.3358美元，為3月27日左右以來的低點)，希臘有意籌資1百多億左右歐元，以滿足5月的融資需求 (須付息展期)，謠傳中國敬謝不敏。

IMF 將在對希臘的任何紓困方案中扮演主要角色；同時 IMF 調查員周三抵達雅典，檢視希臘財務。希臘公債殖利率或借款成本比許多新興國家還要更高，其中包括巴西、墨西哥和波蘭，與去年剛接受 IMF 紓困的匈牙利不相上下。

2010-04-07       經濟

蓋特納於6日抵達印度，展開為期2天的高階經濟夥伴關傒協商。據印度政府官員透露蓋納先後會晤了印度總理和財長，隨後與印度財長穆赫吉 (Pranab  Mukheriee) 共同主持美印經濟與金融夥伴關傒第1次會議。蓋納並於是日發表聲明指出：加強與印度的關傒對於發展一個強勁、穩定持久且均衡的成長架構至為重要，這將促進美印兩國的貿易、投資與創造就業。

擁有全球第2大人口 (約12億) 的民主政體印度經濟正快速成長，是美國在複雜南亞區域最穩定的盟友。美印兩國關傒現正處高點，由於布希政府解除了美印民用核子貿易禁令，歐巴馬政府以此為基礎，致力於增進美印關傒。華府表示：更自由的市場有利印度以更低的成本取得資金，為整頓國內老舊基礎建設所需的數十億美元籌措經費。而隨行的FED副主席柯恩亦表示：『更緊密的經濟聯繫能為兩國帶來龐大的利益。』

美印於上個月簽訂貿易與投資合作架構，此一架構將汲取美印貿易關傒幾乎無限的潛力。蓋納此行主要也為協助正式啟動美印經濟金融夥伴關傒。隨著印度成為全球最重要的新興市場之一，美印貿易額在過去5年期間成長約1倍；美印兩國將就總經政策、規範和基礎建設融資研議出長期策略，加強美印雙方的商務關傒。

2010-04-07      工商

由於海外資金持續流入，韓元匯率周一升抵近3月高點。不過分析師對韓元的後續漲勢仍有所質疑，加上日圓正在貶值。

隨著新央行總裁金仲秀的上任，與南韓政府於6日表示在經濟和財政上密切合作：『兩方同意分享訊息並密切合作，為和諧的經濟和貨幣政策共同努力。』金仲秀與南韓總統關傒密切，兩方對於貨幣政策的立場可望達成共識，外界將此人歸為鴿派人士，預料基準利率維持在歷史低點至第2季左右，且與南韓政府以成長為先的策略一致。

2010-04-06           工商

    由美國商務部最近公布的一連串數據顯示：該國經濟復甦可能正隨就業市場的改善而加速。包括：消費者支出、美國消費者信心指數、全美20大都會區房價指數，以及由美國勞工部所發布的就業報告。

根據美國商務部報告：占美國國內生產毛額 (GDP) 70% 的2月份個人消費者支出增加0.3% (該月扣除易變動的食物與能源價格的核心指數)，雖略低於1月份的0.4%，仍為連續第5個月的增加，較去年同期上揚1.8%，維持溫和的通貨膨漲，該數據為美國聯邦理事會FED據以檢視通膨壓力的一項重要指標。在個人所得則與前月持平下，美國2月家庭儲蓄率為3.1%，是2008年10月以來最低。『由於支出是勞動市場的一項函數，代表美國勞動市場現正在好轉中。』因此若美國消費者支出持續增加，則百思買 (Best  Buy) 等零售業者的獲利有可能繼續成長。但若此次的復甦主要是依賴企業支出和外國的需求，則在高失業率、低薪資成長、信用緊縮和創紀錄的住宅貸款戶違約，都將使得消費者轉趨保守，因而此次復甦格外持緩。不過，經濟學家預測美國失業率將自去年升抵26年來的高點緩慢下降，未來幾個月，家庭支出可能對經濟擴張做出較多貢獻。

紐約經濟諮商理事會於3月30日公佈，3月份美國消費者信心指數從2月份修正後的46.4點，反彈至52.5點，優於預期。和2月份消費者支出同步上揚，為經濟持續復甦擴張更加強信心。(台灣消費者信心調查項目可分為6項：1、未來半年國內物價水準；2、未來半年家庭經濟狀況；3、未來半年國內就業機會；4、未來半年國內經濟景氣；5、未來半年投資股票時機；6、未來半年購買耐久性財貨時機。)

美國房市亦出現改善的喜訊，全美20大都會區1月房價指數上揚0.3%，為連續第8個月高於前月水準。主要是由於房價與房貸利率仍低，消費者紛紛把握8,000美元的首次購屋退稅優惠良機，使得房市逐步趨穩。亦有跡象顯示部分海外買家已重返紐約房地產市場。主要是最近國外買主動作積極，交易熱絡，投資人因近期美元走升，促使他們在紐約房價進一步上揚之前，及早進場，以免錯失機會。但根據標準普爾/凱斯席勒房價指數，較2009年1月下滑0.7% ( 至於10大城市1月的房價指數較去年同期持平 )，以及美國不動產仲介協會 (NAR) 指出，1月美國成屋銷售較上月下滑0.6%，主因房屋供過於求、房屋回贖權被取消、與低價促銷拖垮房價。顯示專家對紐約房地產即將上漲或下跌意見紛歧，紐約房市未來展望仍帶風險。另，史坦普房價指數委員會布立茲表示：他已連續2個月看到一些正面訊息，房市『有跡象正從谷底翻揚。』

2日美國勞工部公布最新就業報告，3月份非農業就業人口增加16.2萬人，增幅為3年來最高。而將最新修正值列入計算後，美國第1季平均每個月增加就業人口5.4萬人；加上美國3月失業率連續3個月持平在9.7%，顯示美國經濟持續溫和復甦。雖然為2007年3月以來最大增幅，但由於其中近3分之1人口來自臨時人力，代表美國勞工市場距離復甦實際上還有一段路程。『就業報告』是美國勞工部 (Labor  Department) 按月調查的結果，為分析師與經濟學家每月最重要的一項統計調查，單用這項指標足以描繪出總體經濟的『健康狀況』。而在應用上失業率是一項落後指標，雖然失業率屬於景氣循環落後指標，但失業率對於一般消費者信心有重大影響；如果無法確保未來工作是否穩當，理論上消費者將採取保守的支出態度，從而影響總體消費支出。根據調查所得的數字我們可以觀察到
１、工業生產狀況：由製造業就業人口、工作時數、生產力來估計。幾乎所有經濟學家都用就業報告來估計工業生產值。

中國政府的相關部門正在研究於『上海』建立『人民幣離岸市場』的方案，包括在境內與境外的試點範圍 ( 跨境研究貿易人民幣清算的問題 ) 。尤其在中國的匯率和資本帳等政策都有所限制的情況下，應可以先從『香港』推動『人民幣離岸市場』，而『上海』應也可以「同時」進行。

由於人民幣出境後，則不在人行的監管範圍，人民幣的跨境流動，怎麼用、怎麼管，乃是受到當地監管部門的控制。在資本帳仍未開放之下，受限於資本帳的管制，自境外所收取的人民幣是不能夠進入中國境內資本市場的；因此，必須要有一個能夠流出境外的人民幣能夠交易的市場，如此才能夠促進、保證人民幣貿易的清算。

人行已聯合中國商務部中國海關、中國稅務等6部委，對進一步推動跨境貿易人民幣清算進行調查研究。人行副行長並建議：現階段，有條件做的都可以進行；包括：鼓勵多進行人民幣貸款、投資與採購；鼓勵境外企業在境內發行人民幣債券和股票等。

2010-03-30       工商

  中國人民銀行與財政部、商務部３部會達成重要共識，包括：適度放寬人民幣匯率中間價波動幅度，以及逐步解除金融危機期間的人民幣匯率特殊機制。

為避免資產價格出現泡沫，並能達成促進經濟成長與抑制通貨膨漲的艱困目標，過度擴張的政策雖帶來成功，但現在已經到了政策必須退出、讓市場來決策的時候了。去年貨幣政策是過於寬鬆，而非適度寬鬆，今年貨幣政策的基調是『回歸正常狀態下的適度寬鬆』，以因應複雜的經濟情勢。雖然今年中國經濟預期將有較高的成長，但通膨的形勢也相對嚴峻。如果CPI超過3%，再考慮未來的通膨預期，貨幣政策當局將會通過加息來進行調整。

有關人民幣匯率機制較為明確的相關政策建議是，中國應恢復因金融危機而中斷的人民幣匯率彈性、充分評估國內外經濟形勢與相關影響，適時擴大人民幣兌美元匯率的波動區間。同時人行副行長、IMF特別顧問亦指出：中國應該也能夠走向一種浮動匯率機制。

另外，對國際化推進和整合的把握不夠成熟。由於對於收購風險的判斷與準備失當，顯示出大陸企業在收購手法上的不成熟，收購後的下一步該怎麼走？市場品牌和策略如何規劃？企業內部的文化與制度差異該如何整合克服？特別是當中國管理風格碰上西方民情，讓企業內部整合付出極大成本，才是中國民企老闆們的真正考驗。

◎周其仁 (北大中國經濟研究中心主任)：現在已到政策必須退出、讓市場決策的時候。
◎夏斌 (大陸國務院研究中心金研所所長)：今年基調將是『回歸正常狀態下的適度寬鬆』。

金管會委員會日前通過『保險版的金融重建基金』 (RTC) ，擬訂以民國100年後的保險、證券業等營業稅稅收，成立特別準備金，估計每年有50億至70億元的收入，撥入該準備金，其首要任務，就是要與安定基金共同處理已遭接管的國華人壽，(以及目前的淨值為負) 國寶人壽、幸福人壽、興農人壽等保險公司，也象徵金管會處理問題保險公司的決心。

此次的特別準備金，主要是規劃處理問題保險公司；以保險業來說，由保險公司按保費收入一定比率，設置的壽險安定基金規模約140億元、產險約20餘億元。而於資金運用方面，則類似現行處理問題銀行的做法(且只要維持穩定的收入來源)，未來基金不排除也可以先舉債，以使其能更靈活處理要退場的保險公司。還不論調整資產、準備金後的數字，需要的資金不少；但若壽險公司不走清算或保戶權益縮減方式，則要彌補的部分極難縮小。

2010-03-30     工商

金融業跨業營運模式的回顧與展望

　共同行銷及合作推薦為金融業跨業營運的主要營運模式，此篇將探討法制監理的問題？經營策略的問題？以及未來發展的問題？

金融服務法修訂草案中跨足非金融業務、委外代操等將是未來的重要課題，而『金控』與非金控的異業同盟行銷2種模式，透過交叉持股與綜效，衍生相當多綜效與成本面思考，譬如：應慎選合作對象、評估發行機構信用風險與違約率、並了解客戶作業差異化管理，多注意消費者權益與資訊保密。但壽險業為十分獨特的產業，當金融環境很好時，似乎無人討論是否要將保險業從金控中獨立出來，但在經濟環境不佳時，因保險公司之資產受市場變化波動太大，衝擊股東權益，於是有人開始思考是否要將保險公司從金控中獨立出來，諸如此類，主要是從股東權益考量。金控法修正前後最大變化在於客戶資料的使用觀念改變。亦即將客戶資料區分等級且要尊重客戶意願，保護客戶的資料，予以重視且維持金融機構的健全經營。就此，法規規範與市場的力道要能夠平衡，且不能單靠自律的力量，若市場及自律2方力道較弱，法規就必須要強一點，但法規如僵化無彈性，整個市場也會很難運作。因此，法規制度、自律規範、市場力量3要素相互影響進而形成健全經營平衡力量。只要金融機構自律嚴謹、消費者保護周全，市場力量可以發揮，法規面都有可檢討的彈性空間。

若由實務面探討，原本是希望能有多方縱效，但產品複雜、風險辯識、量化與加總是一大問題。共同行銷時若不能因風險管理需要而使用基本資料以外的資訊，將成風險管理的重大障礙。目前金融主管機關面臨監理上最大的挑戰已經由『 too  big  to  fail 』轉為『 too  complex  to  fail 』，由於金控集團的組織及產品複雜化，至使監理資源的質與量均已顯得不足。尤其在全球新監理制度下，金融機構跨業經營動能減弱，希望能夠在法規上力求周延，並顧及市場競爭公平性，至於自身亦當追求最適規模，避免過度擴張，加重成本負擔而抵銷綜效。另外，透過共同行銷與合作推廣模式，須留意資訊防火牆建置、關傒人交易、母子公司費用成本分攤公平合理性等問題。目前法令對客戶基本資訊以外的資訊共同規範很模糊或有漏洞，跨業行銷還有一項『客戶轉介』的問題，並不屬於共同行銷範圍，非主動，若應客戶需求而轉解兄弟公司，此種狀況便不適用於共同行銷績效分配。當然現代監理制度，除保護消費者、防範系統風險議題外，只要無利益衝擊或影響股東，若主管機關能夠除弊外多興利，幫助金融業走出台灣，迎向國際，並且能夠跟國際外商對手競爭而不吃虧。

1、中正大學論點：於公平競爭的基礎下，政策上應鼓勵跨業營運，但必須進一步了解如何提升效率、統合控管風險、以及如何保護消費者。( 從法令層面剖析 ) 第1、談跨業經營；第2、共同行銷爭議；第3、金融產業分合問題與金融法規修訂。

2、華南銀行論點：若回顧過去2年金融海嘯，重新檢討金控監理模式與架構，到底是德國式、英國式、或美國式的跨業模式最適合台灣，尚難定論。從過去台灣金控發展綜效比較，若從成本優勢分析，實證上看不出加入金控的銀行有何成本優勢；另實證顯示，銀行加入金控旗下後，交叉行銷績效確實有所提升。

3、合庫論點：強化核心價值，透過差異化創造競爭優勢再與其他業者策略聯盟、共同行銷，目前已具有完整的金控架構，也考慮加入或轉型金控。但與其他金控不同的是，文化融合更具利基。

4、富邦證券的論點：富邦金旗下子公司行業分布平均，因成立初期啟動『ONE』計畫，基本上希望能融合如一家公司，與國際機構一樣依功能性分成6大事業群，子孫公司虛級化才好管理。而整個金控的共同目標：為提升客戶服務品質、創造經營效率、與控管風險等。

5、宏泰人壽論點：第1、銀行通路興起對壽險業產生的改變。由於銀行通路的崛起，使得來自銀行通路新契約保險收入比例增加；第2、由於商品結構的改變，長天期商品比例下降而短天期商品比例上升。現行的會計制度並不利於壽險業長天期商品發行，給予壽險公司很大的財務壓力。因此，受到銀行通路與會計制度的影響，現今壽險業正在進行『寧靜革命』，讓傳統壽險公司定位為長期資產管理者的角色逐漸消失，背後最大的隱憂是也會像銀行一樣，有很大的流動性風險。因此壽險業最好應有自己的會計準則。

所以，跨業採何種模式好，各個企業經營各有考量，而主管機關機關在訂定法令規範時，也將會多方考量市場健全經營要素、跨業行銷特性、金融機構與客戶需求、以及對消費者的保護等。

   SEMI(國際半導體設備材料產業協會)於19日公布2月B/B值(北美半導體接單出貨比)為1.22；根據統計，北美2月半導體設備製造商的3個月平均訂單金額為12.3億美元，創2年多來新高；2月的3個月平均出貨金額也提高到10.1億美元，比去年同期成長92.5%，顯示產業景氣相當熱絡。

台積電今年資本支出全年預計約48億美元，大手筆購買各種先進製程設備，為此波半導體設備最大買家之一，對於短期半導體產業景氣表示樂觀。同時聯電也計畫發行約百億元左右的公司債，預估今年資本支出至少約在12億至15億美元左右，亦不排除再往上增加。另外 Globalfoundries 預計其今年資本支出約25億美元僅此3家晶圓代工廠的今年資本支出就超過88億美元較去年增加6成為史上最高金額 

此外，包括三星、日月光以及矽品等半導體相關廠家，亦均有大筆資本支出計畫，表示2月半導體設備訂單金額已回復到2007年下半年的水準。而三星也計劃投入73億美元，讓今年的半導體設備訂單金額持續增加，代表半導體大廠投資意願仍強，短期看多心態並未改變。

2010-03-20

   為讓國營事業挑起就業計劃大樑，放寬國營事業辦理優退門檻，台銀將率先響應。據內部估計，有意願申請優退者至少超過1,000人；即若25歲入行，工作滿25年，50歲就可申請；工會擬比照之前已實施的辦法，朝最多加發15個月的方向爭取優退金。不過為避免退休太多資深主管，造成青黃不接，因此第一階段預定開放的優退名額，約在600人左右，工作滿25年即可申請。以調整人力結構，吸收更多就業人口。

根據台銀人事單位統計，目前總人事費用1年約120億元。其中領組以上人員約佔55% (人事開支約90億元)，領組以下員工約佔45% (人事開支僅30億元)，明顯顯示出中高階以上人員薪資至少是低階人員的3倍以上。不但薪資結構不合理，對新進資淺的年輕員工也不公平。且台銀內部一直有優退的聲音，許多老員工苦於『只要辦優退，5年內人事將凍結不能薪聘員工』規定，優退無門。目前台銀人事成本費用，若優退1人省下的薪資，將可再請3名新進員工；全體公營事業若優退2萬人，省下的人事成本將可增聘超過5萬人，龍頭銀行台銀率先響應政府10萬人就業計劃，辦理創行百年來首度大優退！對加強改善失業問題，推展就業機會幫助非常大。

2010-03-20

2010-03-21

2010-03-20

2010-03-20

國內前2大 IC 通路大聯大和友尚於20日通過今年以來最大合併案，此樁合併案採控股模式進行，合併後，年營收規模約3,160億元(將突破100億美元大關)，穩居全球前3大和亞太區第一大 IC 通路商；與全球前2大 IC 通路商 AVNET 及 Arrow 的電子零組件規模，已在伯仲之間。

據統計，由於金融機構 (含郵政儲金) 存款餘額即將突破30兆元，且在長期多金低利的環境下，使得去年已約定不殺價競爭的銀行聯貸重演割喉戰，

根據行庫主管透露，最近某上市鋼鐵公司子公司在市場辦理金額約50億元至60億元聯貸，竟然有行庫開出1.3%的低利率 (讓其他銀行傻眼)；其理由是，現在聯貸完全是『買方市場』，銀行要借錢給企業，還要看企業的臉色。

由於現今部分銀行吃不消資金空轉的壓力，利率再低都願意借，預期聯貸利率可能再破底。例如年初兆豐銀標到華亞科320億元聯貸案主辦，其基準利率以90天商業本票次級市場利率加碼70至80個基本點，利率約1.5%，但因雙方訂有利率下限條款，實際放款利率乃為1.6%。只是這種保障銀行利差的作法，在郵局2,000億元資金進入市場後，已經被打破。此舉讓市場整體資金水位更高，銀行談聯貸的籌碼於是變得更少。

據了解，包括三商銀及兆豐銀、北富銀，都已考慮棄守利率下限，以加碼後的實質利率貸放。如果以市場利率來看，幾件新聯貸案的利率可能跌至1.3%左右。

2010-03-23

2005年左右因散裝船運價暴漲，相關進出口商開始穀物運輸貨櫃化。由於今年農曆年期間上海港積壓未運出的貨櫃超過6萬個，美國到亞洲的回程航線情況也一樣，美國穀物出口商因而狀告國會。並指出貨櫃船公司於去年第4季末貨量急升時，刻意扣制閒置傳船舶，使得艙位供給緊張，藉此調高運費，若託運人想如期交貨的話，就必須支付各種付加費用。

不過船商表示：船公司閒置船舶或採取減速措施都是為了降低虧損，因為一直到去年底市場趨勢能見度低，甚至至今仍擔心貨量增長是否為短期現象，以至不敢貿然增加航線運力。

FMC(美國聯邦海事委員會) 則宣稱，雖然去年美國進出口貨量大幅減少，但託運人近月來為爭奪艙位和貨櫃而大傷腦筋，顯得事件並不尋常，因此委派調查小組探究原因，此次調查將有助於更了解班輪運力問題的內情，以作為改善政策規定的參考。例如在本月(3月)中旬大陸中海集團公司便被FMC以未按運價表收費的不當行為，開出44萬美元的罰款。

2010-03-18

2010-03-23 

沉寂已久的熱錢再度在台灣股匯市發威，外資昨(17日)買超逾200億元，以31.747的匯率作收，創18個月以來的升值新高；也讓台股帶盤終於站上季線。除了外資捧場之外，連自營商也進場追價買超43.85億元，是今年以來自營商買超最多的一天。估計在匯率部分，滯台熱錢多達2,500億元，由於中美匯率大戰的揭幕，外界對於以人民幣為首的亞幣族群，也都懷抱著升值憧憬。

昨(18日)央行尾盤直接出重手修理投機客，硬是在收盤前讓新台幣從升值5.2紛轉為貶值7.8分，終場新台幣以31.825元作收，成交量12.25億美元。新台幣從3月6日起，共上漲2.73角。昨(18日)新台幣終結連續升值走勢，在央行干預之下以貶值作收。銀行主管指出：『在外資匯入和進口物價上漲引發的輸入性通膨疑慮下，央行態度應是不樂見新台幣急漲 。央行用意應是在向炒匯投機客宣示，強調央行不僅會口頭點名疑犯，也會用實際行動修理炒匯客。』

2010-03-22 

◎心得：
在亮麗數字的背後，可能隱藏著一些陷阱，而只是美化了表面銷售的成果。
1、『營收』vs.『淨利』
最終淨利：必須看在爭取大訂單、大客戶的過程中，是否犧牲了合理的毛利率？在付款條件，是否額外服務上做了過多的承諾？或者在管銷公關費用上，是否支出過多？於是，只能獲得非常低的淨利。
( 營收 - 銷貨成本 - 營業管銷費用 = 淨利 )
2、『舊葉』vs.『新枝』
營收若來自舊客戶、舊產品的比重太大，不必接觸新市場、客戶，每個月還是有固定的營收來源。但對於需要開疆闢土的團隊，在產業轉型消費者需求改變、或是關鍵客戶營運異常時，應分析其各占多少比重，藉以調整未來的銷售策略。
3、『接單』vs.『出貨』

   由於全球終端市場需求完全看不出來有減弱的跡象，企業電腦換機潮、新興市場瘋手機、3D影音及電子書的異軍突起，讓訂單滿手的ODM/OEM廠，不得不追加對晶片業者下單。尤其從去年底歐美聖誕節旺季銷售成績不惡，今年2月中國農曆春節期間，電子產品銷售又拉出長紅，讓半導體市場庫存水位持續維持低檔，晶片缺貨問題於是開始浮上檯面。

由於第2季及第3季為需求旺季使得ODM/OEM廠的期待甚高而晶片因供不應求缺貨問題持續延燒且受制於台積電聯電等晶圓代工廠新增產能尚未完全到位2季可能無法開出足夠產能因應市場需求晶片缺貨已嚴重影響到業者出貨包括鴻海仁寶宏碁友訊不僅已影響到第2季筆記型電腦及手機等終端產品出貨但是因為終端產品價格並未跟漲更直接衝擊ODM/OEM廠毛利率目前的狀況在晶片缺貨問題未獲解決之前墊子生產鏈上肥下瘦現象將不會有所改變

國內3D產品的周邊零組件廠，目前以3D電視及筆電代工的公司：仁寶、緯創、及宏達電3家拔得頭籌外，搭配3D商機，除了繪圖晶片大廠吃香之外，其搭配的多視訊編碼(MVC)、Full HD 2CH 則需要連輸連接 HDMI 1.4 的介面傳輸，此類商品，都將是未來主流。另外，能夠分一杯羹的則有周邊產品3D眼鏡、Web Cam (網路照相機)、 DV (攝影機)及 HDMI 1.4 的相關產業連接器─如：群光(國內資訊周邊大廠)。

2010-03-22

   二代健保方案的被保險人自付增加81億元，雇主負擔193億元，其餘247億元為政府補助款。未來保額須全額自付、無政府分擔的雇主、律師、會計師等專門職業人員增幅更大，每月將新增3,417元。計算方式將以家戶總所得或個人所得取代眷口數計算方式，讓健保費更符合社會公平。這次採單一費率差別補助原則，7成以上民眾不受影響，單一費率為5.17%，因政府補助保費負擔減輕或不受影響者，占總保險對象約78%，約1,794萬人。

由於工業總會與商業總會於17日發出共同聲明指出：『對負擔6成的工商業雇主而言，每年將因而增加新台幣234.12億元的勞動成本，對產業的衝擊不容忽視，進而要求政府，應將企業的負擔比率由原先的60%降為50%，企業減少的負擔由政府承接，以減緩工商企業的負擔』。同時，『包括：健保支出面的合理性、藥價及內部控制等問題，應提出改善數據，並從永續的角度全面重新檢討健保制度，而非僅從收入增加著手』。但此次調漲的結果是政府負擔較重的責任，因此希望雇主能夠理解，站在共同承擔社會責任的立場，支持健保費調整。若要調漲費率，也應同時調整雇主、被保險人及政府健保負擔比例，由目前的6:3:1調為5:3:2，以符合公平正義，以避免造成企業用人費用過度增加，以及影響企業競爭力與投資意願。但這一切都可藉二代健保解套。全民健保全賴薪資所得支持，但後者僅占整體所得中的6成。如果由全體所得者共同負擔，無須提高費率，保費收入立即可增約2000億；不但不致虧空450億，還會有上千億的盈餘。但若保持年度預算平衡，現行的費率可以打個7折，只要大約3%就足夠了。而且，由於每戶的全部所得都要計入，前述1人8萬與2人各4萬的不公平也迎刃而解。同時，因為健保的負擔不全落在雇主與受雇人頭上，還有他人負擔4成；雇主的保費打7折之外，還能再額外打個6折，成為原先的4到5成。234億的額外負擔變成每年保費減少6、7百億的紅利，經營者豈不喜出望外？

看來唯一的受害者，就是坐擁豐厚股利、租金、財產所得，但只需依失業者標準繳保費的那一群非薪資所得者。不過，全民健保本來就是量能付費，明明腰纏萬貫卻與失業者看齊，白占大多數受薪者的便宜，不僅令人側目，自己心亦不安。如果二代健保以極低的費率讓他們也可以公平地盡心盡力，其中大部分不但不以為忤，還可能心存感激。如此皆大歡喜，選票豈不滾滾而來！

二代健保反而是超強的吸票機！

   台灣兩大面板的戰火，將逐步蔓延至大陸。由於需求強、庫存健康，面板雙虎第2季將產能全開。一旦面板雙虎併購大陸本地面板廠，勢必加深在大陸液晶電視市場的實力；而何時赴大陸設面板廠，將成為焦點之一。

新奇美的成立，也將使台灣面板產業的戰爭，從原來以面板為主的競爭，延燒到系統端的開戰。新奇美─超大型面板廠 ( 奇美+群創+統寶 ) 於18日成立。成為：全球最大監視器面板廠、全球最大的中小尺寸面板廠商、全球有史以來最全方位的顯示器集團。此三方人馬未來從『集合』到『整合』，然後『磨合』最終於『融合』。新奇美將提供面板零組件、面板模組、與整機設計代工，成為全方位面板完整解決方案提供者，這從過去顯示器產業史上來看仍屬於首創的案例。新奇美的監視器面板出貨量 (5,500萬片)及全球市占率 ( 超過32% )，穩居第1。在中小尺寸面板方面：統寶的客戶端，包括：諾基亞、三星、摩托羅拉、及宏達電。群創也囊括：諾基亞、索尼愛立信，幾乎掌握了所有一線手機品牌客戶的訂單。至於前往大陸佈局前段廠，是考量當地市場龐大、就近生產、貼近客戶的需求；據了解，廣東及四川兩地都在積極爭取當中。

廣東省於１７日宣布調高最低工資標準，平均增幅超過21.1%，將從５月１日開始執行。根據新規定，一方面廣州的基本工資將突破過去較全中國低落的情況；另一方面廣東的缺工將不如外界想像的嚴重。廣東企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準，將分為５個層面：
◎第１類標準：(廣州市) 調漲後月薪：1,030元(調幅19.8%) vs. 非全日制職工最低工資標準：9.9元/小時
◎第２類：(珠江三角地區珠海、佛山、東莞、中山市) 最低工資標準為：920元/月(增幅19.5%) vs. 非全日制職工最低工資標準為：8.8元/小時
◎第３類：(汕頭、惠州、江門市) 最低工資標準為：810元/月(增幅20.9%) vs. 非全日制職工最低工資標準為：7.9元/小時
◎第４類：(廣東韶關河原梅州等１２市) 最低工資標準為：710元/月(增幅22.4%)
vs. 非全日制職工最低工資標準為：6.9元/小時