SEMI(國際半導體設備材料產業協會)於19日公布2月B/B值(北美半導體接單出貨比)為1.22；根據統計，北美2月半導體設備製造商的3個月平均訂單金額為12.3億美元，創2年多來新高；2月的3個月平均出貨金額也提高到10.1億美元，比去年同期成長92.5%，顯示產業景氣相當熱絡。
台積電今年資本支出全年預計約48億美元，大手筆購買各種先進製程設備，為此波半導體設備最大買家之一，對於短期半導體產業景氣表示樂觀。同時聯電也計畫發行約百億元左右的公司債，預估今年資本支出至少約在12億至15億美元左右，亦不排除再往上增加。另外 Globalfoundries 預計其今年資本支出約25億美元僅此3家晶圓代工廠的今年資本支出就超過88億美元較去年增加6成為史上最高金額
此外，包括三星、日月光以及矽品等半導體相關廠家，亦均有大筆資本支出計畫，表示2月半導體設備訂單金額已回復到2007年下半年的水準。而三星也計劃投入73億美元，讓今年的半導體設備訂單金額持續增加，代表半導體大廠投資意願仍強，短期看多心態並未改變。
2010-03-20
為讓國營事業挑起就業計劃大樑，放寬國營事業辦理優退門檻，台銀將率先響應。據內部估計，有意願申請優退者至少超過1,000人；即若25歲入行，工作滿25年，50歲就可申請；工會擬比照之前已實施的辦法，朝最多加發15個月的方向爭取優退金。不過為避免退休太多資深主管，造成青黃不接，因此第一階段預定開放的優退名額，約在600人左右，工作滿25年即可申請。以調整人力結構，吸收更多就業人口。
根據台銀人事單位統計，目前總人事費用1年約120億元。其中領組以上人員約佔55% (人事開支約90億元)，領組以下員工約佔45% (人事開支僅30億元)，明顯顯示出中高階以上人員薪資至少是低階人員的3倍以上。不但薪資結構不合理，對新進資淺的年輕員工也不公平。且台銀內部一直有優退的聲音，許多老員工苦於『只要辦優退，5年內人事將凍結不能薪聘員工』規定，優退無門。目前台銀人事成本費用，若優退1人省下的薪資，將可再請3名新進員工；全體公營事業若優退2萬人，省下的人事成本將可增聘超過5萬人，龍頭銀行台銀率先響應政府10萬人就業計劃，辦理創行百年來首度大優退！對加強改善失業問題，推展就業機會幫助非常大。
2010-03-20
2010-03-21
2010-03-20
2010-03-20
國內前2大 IC 通路大聯大和友尚於20日通過今年以來最大合併案，此樁合併案採控股模式進行，合併後，年營收規模約3,160億元(將突破100億美元大關)，穩居全球前3大和亞太區第一大 IC 通路商；與全球前2大 IC 通路商 AVNET 及 Arrow 的電子零組件規模，已在伯仲之間。
據統計，由於金融機構 (含郵政儲金) 存款餘額即將突破30兆元，且在長期多金低利的環境下，使得去年已約定不殺價競爭的銀行聯貸重演割喉戰，
根據行庫主管透露，最近某上市鋼鐵公司子公司在市場辦理金額約50億元至60億元聯貸，竟然有行庫開出1.3%的低利率 (讓其他銀行傻眼)；其理由是，現在聯貸完全是『買方市場』，銀行要借錢給企業，還要看企業的臉色。
由於現今部分銀行吃不消資金空轉的壓力，利率再低都願意借，預期聯貸利率可能再破底。例如年初兆豐銀標到華亞科320億元聯貸案主辦，其基準利率以90天商業本票次級市場利率加碼70至80個基本點，利率約1.5%，但因雙方訂有利率下限條款，實際放款利率乃為1.6%。只是這種保障銀行利差的作法，在郵局2,000億元資金進入市場後，已經被打破。此舉讓市場整體資金水位更高，銀行談聯貸的籌碼於是變得更少。
據了解，包括三商銀及兆豐銀、北富銀，都已考慮棄守利率下限，以加碼後的實質利率貸放。如果以市場利率來看，幾件新聯貸案的利率可能跌至1.3%左右。
2010-03-23
2005年左右因散裝船運價暴漲，相關進出口商開始穀物運輸貨櫃化。由於今年農曆年期間上海港積壓未運出的貨櫃超過6萬個，美國到亞洲的回程航線情況也一樣，美國穀物出口商因而狀告國會。並指出貨櫃船公司於去年第4季末貨量急升時，刻意扣制閒置傳船舶，使得艙位供給緊張，藉此調高運費，若託運人想如期交貨的話，就必須支付各種付加費用。
不過船商表示：船公司閒置船舶或採取減速措施都是為了降低虧損，因為一直到去年底市場趨勢能見度低，甚至至今仍擔心貨量增長是否為短期現象，以至不敢貿然增加航線運力。
FMC(美國聯邦海事委員會) 則宣稱，雖然去年美國進出口貨量大幅減少，但託運人近月來為爭奪艙位和貨櫃而大傷腦筋，顯得事件並不尋常，因此委派調查小組探究原因，此次調查將有助於更了解班輪運力問題的內情，以作為改善政策規定的參考。例如在本月(3月)中旬大陸中海集團公司便被FMC以未按運價表收費的不當行為，開出44萬美元的罰款。
2010-03-18
沉寂已久的熱錢再度在台灣股匯市發威，外資昨(17日)買超逾200億元，以31.747的匯率作收，創18個月以來的升值新高；也讓台股帶盤終於站上季線。除了外資捧場之外，連自營商也進場追價買超43.85億元，是今年以來自營商買超最多的一天。估計在匯率部分，滯台熱錢多達2,500億元，由於中美匯率大戰的揭幕，外界對於以人民幣為首的亞幣族群，也都懷抱著升值憧憬。
昨(18日)央行尾盤直接出重手修理投機客，硬是在收盤前讓新台幣從升值5.2紛轉為貶值7.8分，終場新台幣以31.825元作收，成交量12.25億美元。新台幣從3月6日起，共上漲2.73角。昨(18日)新台幣終結連續升值走勢，在央行干預之下以貶值作收。銀行主管指出：『在外資匯入和進口物價上漲引發的輸入性通膨疑慮下，央行態度應是不樂見新台幣急漲 。央行用意應是在向炒匯投機客宣示，強調央行不僅會口頭點名疑犯，也會用實際行動修理炒匯客。』
2010-03-22
◎心得：
在亮麗數字的背後，可能隱藏著一些陷阱，而只是美化了表面銷售的成果。
1、『營收』vs.『淨利』
最終淨利：必須看在爭取大訂單、大客戶的過程中，是否犧牲了合理的毛利率？在付款條件，是否額外服務上做了過多的承諾？或者在管銷公關費用上，是否支出過多？於是，只能獲得非常低的淨利。
( 營收 - 銷貨成本 - 營業管銷費用 = 淨利 )
2、『舊葉』vs.『新枝』
營收若來自舊客戶、舊產品的比重太大，不必接觸新市場、客戶，每個月還是有固定的營收來源。但對於需要開疆闢土的團隊，在產業轉型消費者需求改變、或是關鍵客戶營運異常時，應分析其各占多少比重，藉以調整未來的銷售策略。
3、『接單』vs.『出貨』
由於全球終端市場需求完全看不出來有減弱的跡象，企業電腦換機潮、新興市場瘋手機、3D影音及電子書的異軍突起，讓訂單滿手的ODM/OEM廠，不得不追加對晶片業者下單。尤其從去年底歐美聖誕節旺季銷售成績不惡，今年2月中國農曆春節期間，電子產品銷售又拉出長紅，讓半導體市場庫存水位持續維持低檔，晶片缺貨問題於是開始浮上檯面。
由於第2季及第3季為需求旺季使得ODM/OEM廠的期待甚高而晶片因供不應求缺貨問題持續延燒且受制於台積電聯電等晶圓代工廠新增產能尚未完全到位2季可能無法開出足夠產能因應市場需求晶片缺貨已嚴重影響到業者出貨包括鴻海仁寶宏碁友訊不僅已影響到第2季筆記型電腦及手機等終端產品出貨但是因為終端產品價格並未跟漲更直接衝擊ODM/OEM廠毛利率目前的狀況在晶片缺貨問題未獲解決之前墊子生產鏈上肥下瘦現象將不會有所改變
國內3D產品的周邊零組件廠，目前以3D電視及筆電代工的公司：仁寶、緯創、及宏達電3家拔得頭籌外，搭配3D商機，除了繪圖晶片大廠吃香之外，其搭配的多視訊編碼(MVC)、Full HD 2CH 則需要連輸連接 HDMI 1.4 的介面傳輸，此類商品，都將是未來主流。另外，能夠分一杯羹的則有周邊產品3D眼鏡、Web Cam (網路照相機)、 DV (攝影機)及 HDMI 1.4 的相關產業連接器─如：群光(國內資訊周邊大廠)。
2010-03-22
二代健保方案的被保險人自付增加81億元，雇主負擔193億元，其餘247億元為政府補助款。未來保額須全額自付、無政府分擔的雇主、律師、會計師等專門職業人員增幅更大，每月將新增3,417元。計算方式將以家戶總所得或個人所得取代眷口數計算方式，讓健保費更符合社會公平。這次採單一費率差別補助原則，7成以上民眾不受影響，單一費率為5.17%，因政府補助保費負擔減輕或不受影響者，占總保險對象約78%，約1,794萬人。
由於工業總會與商業總會於17日發出共同聲明指出：『對負擔6成的工商業雇主而言，每年將因而增加新台幣234.12億元的勞動成本，對產業的衝擊不容忽視，進而要求政府，應將企業的負擔比率由原先的60%降為50%，企業減少的負擔由政府承接，以減緩工商企業的負擔』。同時，『包括：健保支出面的合理性、藥價及內部控制等問題，應提出改善數據，並從永續的角度全面重新檢討健保制度，而非僅從收入增加著手』。但此次調漲的結果是政府負擔較重的責任，因此希望雇主能夠理解，站在共同承擔社會責任的立場，支持健保費調整。若要調漲費率，也應同時調整雇主、被保險人及政府健保負擔比例，由目前的6:3:1調為5:3:2，以符合公平正義，以避免造成企業用人費用過度增加，以及影響企業競爭力與投資意願。但這一切都可藉二代健保解套。全民健保全賴薪資所得支持，但後者僅占整體所得中的6成。如果由全體所得者共同負擔，無須提高費率，保費收入立即可增約2000億；不但不致虧空450億，還會有上千億的盈餘。但若保持年度預算平衡，現行的費率可以打個7折，只要大約3%就足夠了。而且，由於每戶的全部所得都要計入，前述1人8萬與2人各4萬的不公平也迎刃而解。同時，因為健保的負擔不全落在雇主與受雇人頭上，還有他人負擔4成；雇主的保費打7折之外，還能再額外打個6折，成為原先的4到5成。234億的額外負擔變成每年保費減少6、7百億的紅利，經營者豈不喜出望外？
看來唯一的受害者，就是坐擁豐厚股利、租金、財產所得，但只需依失業者標準繳保費的那一群非薪資所得者。不過，全民健保本來就是量能付費，明明腰纏萬貫卻與失業者看齊，白占大多數受薪者的便宜，不僅令人側目，自己心亦不安。如果二代健保以極低的費率讓他們也可以公平地盡心盡力，其中大部分不但不以為忤，還可能心存感激。如此皆大歡喜，選票豈不滾滾而來！
二代健保反而是超強的吸票機！
台灣兩大面板的戰火，將逐步蔓延至大陸。由於需求強、庫存健康，面板雙虎第2季將產能全開。一旦面板雙虎併購大陸本地面板廠，勢必加深在大陸液晶電視市場的實力；而何時赴大陸設面板廠，將成為焦點之一。
新奇美的成立，也將使台灣面板產業的戰爭，從原來以面板為主的競爭，延燒到系統端的開戰。新奇美─超大型面板廠 ( 奇美+群創+統寶 ) 於18日成立。成為：全球最大監視器面板廠、全球最大的中小尺寸面板廠商、全球有史以來最全方位的顯示器集團。此三方人馬未來從『集合』到『整合』，然後『磨合』最終於『融合』。新奇美將提供面板零組件、面板模組、與整機設計代工，成為全方位面板完整解決方案提供者，這從過去顯示器產業史上來看仍屬於首創的案例。新奇美的監視器面板出貨量 (5,500萬片)及全球市占率 ( 超過32% )，穩居第1。在中小尺寸面板方面：統寶的客戶端，包括：諾基亞、三星、摩托羅拉、及宏達電。群創也囊括：諾基亞、索尼愛立信，幾乎掌握了所有一線手機品牌客戶的訂單。至於前往大陸佈局前段廠，是考量當地市場龐大、就近生產、貼近客戶的需求；據了解，廣東及四川兩地都在積極爭取當中。
廣東省於１７日宣布調高最低工資標準，平均增幅超過21.1%，將從５月１日開始執行。根據新規定，一方面廣州的基本工資將突破過去較全中國低落的情況；另一方面廣東的缺工將不如外界想像的嚴重。廣東企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準，將分為５個層面：
◎第１類標準：(廣州市) 調漲後月薪：1,030元(調幅19.8%) vs. 非全日制職工最低工資標準：9.9元/小時
◎第２類：(珠江三角地區珠海、佛山、東莞、中山市) 最低工資標準為：920元/月(增幅19.5%) vs. 非全日制職工最低工資標準為：8.8元/小時
◎第３類：(汕頭、惠州、江門市) 最低工資標準為：810元/月(增幅20.9%) vs. 非全日制職工最低工資標準為：7.9元/小時
◎第４類：(廣東韶關河原梅州等１２市) 最低工資標準為：710元/月(增幅22.4%)
vs. 非全日制職工最低工資標準為：6.9元/小時
