又諭

◎企業人格診斷書的觀後感：

在企業全球化的今天，如果將企業人格化，企業很明顯地患了所謂的企業人格精神分裂症，由其中的幾個例子可以看得出來；另一方面，在“政治全球化”尚未成熟的今天，尤其自一連串企業演變的過程中~更可以發現，現下企業的健全化似乎更顯得困難。

“企業人格診斷書”大致上的內容是：

一般企業都會陷入在永續經營的迷思裡，而一個企業究竟是怎樣成長過來的呢？所謂企業 ─ “Cooperation”，是由人為了獲利所組成的一個組織，它還需要一張特許執照，才能開始營運。自從工業革命之後，企業開始重視起“權力”與“ 限制 ”，經過演變，然後漸漸地有了“ 效忠”的概念。到了石化工業起飛之後，“ 汙染 ”嚴重地摧毀了環境，使企業變成了一部“毀滅性機器”。隨著現代資本主義的形成，於是“ 社會責任 ”的概念應運而生，所謂社會責任乃是一種自發性的策略。時至今日，跨國企業形成，企業也學會了“ 操縱 ”消費者：創造需求、轉移注意力、虛構認同，延伸品牌、行使置入性行銷，從消費者身上獲取龐大的利益。

隨著時代的進步，全球化的到來，一個企業的管理其實並不容易，它至少需要學習“ 認知管理 ”：從 Sell → 到統治 → 到 Rule，但可惜的是它總歸依然脫離不了利用人性的弱點：“ 貪婪 ”。

感謝洪友崙先生在幕後辛苦策畫，才得以讓這場座談會得以圓滿舉行成功。雖然昨天〈21日〉在中國時報也有一則相關的報導，但是我對於這部紀錄片，從不同的角度著眼、有一番不同的見解。從這部紀錄片中我們可以發現到，大企業在不擇手段獲取利益的過程中，一次又一次地罔顧道德，且一次比一次淪喪，甚至於已經淪喪到令人不可致信的地步。其所生產產品的“ 附加價值 ”〈效益〉更是驚人，譬如說：一件在美國買14美元的衣服，在原始產地勞工所拿到的工資其實只有0.74美元、大約是千分之三左右，其倍數果然高得嚇人。更無庸說所製造出來的“ 汙染 ”。面對這種現象，與會者建議不管是面對社會或者是個人，政府應該做的首先是落實我們的教育與充分執行知識的宣導 ─ 至少給我們完整的教育、也請給我們知的權利！